當前國內(nèi)新冠疫情由高峰期轉(zhuǎn)入控制期，進入了“后疫情時代”，有序復工是當下政策關注的焦點。疫情給企業(yè)生產(chǎn)運營帶來的沖擊還會持續(xù)，勞動關系領域的矛盾也開始逐步顯現(xiàn)。勞動合同的履行與解除、工資報酬的發(fā)放、工傷的認定、工時的爭議等等問題讓企業(yè)頭疼不已。
2020年7月3日15:00，天衡聯(lián)合律師事務所勞動與人力資源法律事務部主任、合伙人張照東律師于觀音山運營中心2號樓2樓一號會議室為大家解讀“后疫情時代”企業(yè)用工問題。
首先，張照東律師帶大家回顧了新冠疫情期間各級政府發(fā)布的多項針對企業(yè)、事業(yè)單位的勞動政策，并作簡略解讀。接著，張照東律師提出了疫情期間勞動關系處理的四項原則：生命高于一切原則、堅持法治思維原則、促進勞動關系和諧穩(wěn)定原則、注意地區(qū)差異原則。在解釋地區(qū)差異原則時，張照東律師特別提出企業(yè)在發(fā)放員工工資時需注意區(qū)分“一個工資支付周期”的時間界定問題。針對企業(yè)關注的靈活用工方式、協(xié)商工資待遇和勞動合同解除與終止限制等熱點勞動法律問題，張照東律師不僅羅列了對應的法規(guī)，更通過現(xiàn)場答題互動等方式，讓聽眾能夠更好地理解法規(guī)的應用規(guī)則。
隨后，張照東律師解讀了“后疫情時代”廈門市相關勞動關系政策的調(diào)整，引用廈門市人力資源和社會保障局公布的相關案例，結合先前提出的地區(qū)差異原則，引導大家對政策法規(guī)做深入了解和適用。
互動環(huán)節(jié)中，大家根據(jù)張照東律師本次講授內(nèi)容，結合自己實際遇到的企業(yè)復工問題向張照東律師提問，張照東律師也結合具體政策通知給出了令大家滿意的答復。
最后，張照東律師提出了自己對于疫情下勞動關系的相關思考：和諧勞動關系才是勞動立法的終極目的，企業(yè)與員工應同舟共濟，共克時艱。天衡也將竭誠努力，用法律武器為企業(yè)保駕護航。
